畜药事业部 逄英魁
来公司快三年的时间了，我自己个人感觉到公司是一个积极向上的氛围，公司每个人身上所散发出的热情、激情一直在感染着我。公司上到汪总下至普通员工都在自己的岗位上尽职尽责，互帮互助，不断去挑战自己以及团队的目标，可以说公司发展日新月异。通过跟汪总、各部门经理以及公司很多同事的密切交往中，我感觉到每一个员工都在做自己份内的事，并且公司人员流动中老员工占得份额非常少，公司干5年以上的同事很多，这是我在别的公司看不到的，一直纳闷，为什么呢？随着对企业文化的深层理解，慢慢我明白了：之所以如此因为迅达康有一种力量在每个人心中，那就是企业文化的力量。下面我将在我学习中感悟到的几点与大家分享：
1、我们的核心价值观：真诚、责任、学习、执行、共赢。实际上这个价值观就是我们在日常生活中做事做人、成就事业的基础。
A、真诚我自己认为就是我们与人交往中用自己的真心来换取别人的真心，只要你是真心的，别人一定会感受到，同样你是虚假的，别人也会感受到，只有真诚才会赢取信任，因为信任是一切交往开始的基础。
B、责任我认为不只是一种承担，更是一种付出。以前一直认为责任就是自己只要承担什么后果就行，现在来看责任更是一种付出，我们把客户的事、身边人的事当做自己的事去做的时候就是一种付出，而且这个付出一定会影响到身边的人，一定会带来好报，这也就是佛家的“因果报应”。公司平安基金的成立，把员工家庭中的事当成公司自己的事就是迅达康企业文化责任的最好体现。
C、学习就是一种竞争力，这是我在迅达康感受最深的一点，一进公司我就接受了半个月的入职培训，在以后两月一次的公司会议中有很多有经验的同事上台分享，有时请外边的专家老师给我们培训，同时听很多同事讲自己从一个业务员现在成长为大区经理，从一个技术员成长为技术经理，期间是怎样怎样去学习的，公司一年拿出几十万经费送我们的员工去学习，同时我也感受到了身边人学习所带来的变化，而我自己通过在迅达康一年的学习，人生观、价值观以及做事做人都有很大的变化。世界在变化着，要想跟上这个变化，只有不断去学习。
D、执行就是我们说的执行力，做事，做成事的能力。以前自己一直是想得多做得少，想到了也不去做，所以自己的工作做得一直不令自己满意。进入迅达康开始做销售，刚开始也是一头雾水，慢慢在汪总以及很多同事的指点下我学会了做计划，寻找目标客户，定位好立马行动，今天的事今天干完决不拖到明天。慢慢改变自己做事的行为，现在工作我觉得越干越有劲。
E、共赢就是你好我也好的最好解释，但往往在日常生活中人都是自私的，因为自己的自私，共赢就成了空谈。以前自己做事都是先打算打算自己有什么好处，从不考虑能给别人带来什么坏处。进入迅达康以后看到很多同事的业绩做得很好，跟他们交流时他们说的很轻松，让客户赚到钱了，我们就赚到钱了，我认为这就是共赢。
2、我感觉公司企业文化中的品德修为提得很好，因为德才兼备才是一个人成功的基础，而且德在前边。通过学习之后由于自己的水平问题，说不那么明白，但我知道自己要成功首先要做一个有德之人。现在我将我对下面几点的体会跟大家做一下分享：
A、感恩，我认为就是一种发自内心的感激之情。对身边的人对自己的帮助支持等铭记在心，真正认识到好人有好报，自己做个好人，同时去帮助支持身边的人。感恩更是一种胸怀，只要你心怀感恩之情，你做事做人的角度、思维、行动肯定会有一个质的变化，所以我要做一个懂得感恩之人。
B、我是一切问题的根源！以前出现问题，都在抱怨，埋怨别人，找一千个、一万个理由来证实不是自己的错，从不考虑自己哪里做得不好，不懂得反省。进入迅达康后，我开始学习，也学会了思考，反思。在工作中生活中，出现问题的时候我都会问问自己哪里做得不足，不断地修正自己的行为以及观念，现在出去跟客户、朋友交往等都有很大的改变，凡事可以站在别人的角度去多想，多反思自己的不足，去学习改善，让自己成长为一个对别人有用、对社会有用的人。
3、对公司企业文化落实实施的建议：公司企业文化建设是每一个员工共同努力的结果，所以要求我们每一个人都要去学习，去感悟，去使用。建议公司在公司里大力宣传，要求每一个人都明白其中的意义，当然首先要从领导层做起，以身作则，让每个员工从领导身上感受到公司企业文化的力量，然后自觉自发的去改变自己，从而达到前期少数人影响多数人，后期多数人影响少数人，真正的发挥文化的力量。
4、对于我自己学习企业文化的计划：
A、首先自己先记住公司企业文化的全部内容，在日常生活中不断去感悟其中的含义，并不断宣传、灌输给身边的每一个人。
B、不断地跟公司各级领导以及同事去沟通交流，从他们身上学习对企业文化不同的理解，取其精华去其糟粕，为我所用。
C、工作之余看一些有利于提升自己修养的书籍，从中研究、感悟企业文化中有些内容的真正含义。
