6月10日，迅达康生物科技集团组织全体员工在六楼会议室观看了余世维《打造职业化团队》的视频，通过此次学习让我受益匪浅。
讲座中，余老师引用了大量生动的事例详细阐明了“职业化”的意义。职业化的工作内涵包括四个方面：工作技能、工作形象、工作态度、工作道德。
第一，职业化的工作技能就是“像个做事的样子”。
内行不内行，看专业知识丰富与否，这些都是职业化的工作技能，在客户看来，这是最基本的；当客户的知识、经验与需求超过我们的供给时，客户很容易地就会放弃。
作为迅达康质管部一员，工作技能决定了产品的质量好坏，我们必须掌握足够的理论知识、规范操作流程、标准实验操作，才能保证药品的高质量。只有高质量的严格要求，才能为客户提供更多的保障。
第二，职业化的工作形象就是“看起来像做那一行的人”。
样子像不像搞这一行的，合乎不合乎这一行的规矩，有没有这一行所要求的基本素质，这是形象。
当客户从外表就看到我们专业的形象时，那从心里对我们的产品也就有了一定的认可。所以，迅达康质管部都有有一个严谨的着装、标准的操作流程、整洁的工作环境才能保证客户对我们的信任。
第三，职业化的工作态度就是“把工作做到完美”。
我们做事情的时候，是不是很认真去做，力求完美将这个事情做好，这是态度。
对于质管部而言，认真做事只能把事情做对，而用心做事才能把事情做好。我们的态度决定了产品是否具备高质量。认真做事可能只是保证产品符合最低标准，而用心做事则能达到100%的产品质量。这在无形中就对客户产生了重大影响，甚至决定以后会不会继续选择我们的产品。
第四，职业化的工作道德就是“对一个品牌信誉的坚持”。
一个品牌能够得到社会的认可，能够走进千家万户是一个漫长的过程，是需要公司无数人长久不懈的努力和维护得来的。
作为公司质管部一名员工，我想无论处于什么岗位，都得有品牌意识，品牌形象的建立和培育都是辛苦在前，收成在后的。无论在公司内还是公司外，我们都要严格要求自己，积极维护公司的形象和品牌。
余老师对“职业化”的阐述给我们指明了努力的方向，通过这次培训，我们应该从现在做起，时时刻刻严格要求自己，从工作技能、工作形象、工作态度和工作道德等方面不断提高自己，为成为动保行业健康可持续发展做出一份努力。
